Dedykowane rozwiązania do SAP HR

System SAP HR pomimo swojej złożoności i szerokiej dostępności standardowych rozwiązań nie zawsze wpisuje się w wymagania działów kadr i płac. W trakcie współpracy z klientem staramy się wypełniać te luki, tak aby standardowe ograniczenia systemu nie powodowały przeszkód w optymalnej pracy zespołów biznesowych.

Tworzymy rozwiązania wspomagające własne procesy klienta, dokładnie takie jakich oczekują eksperci odpowiedzialni za poszczególne procesy w przedsiębiorstwie. W ostatnim czasie zrealizowaliśmy dziesiątki przeróżnych narzędzi realizujących specyficzne, wewnętrzne potrzeby klienta…bo przecież wszyscy jesteśmy podobni, ale każdy z nas jest trochę inny.

Poniżej prezentujemy przykłady dedykowanych rozwiązań zrealizowanych na przestrzeni ostatnich kliku miesięcy:

• elastyczny raport składników wynagrodzenia w układnie ALV (składniki w kolumnach, pracownicy w wierszach)
• narzędzie do importu danych do dowolnego infotypu wprost z pliku Excel
• narzędzie do zaawansowanego przeszukiwania schematu rozliczenia czasu pracy
• dostosowanie mechanizmu ustalającego podstawy do chorobowego (funkcja i operacja PLZLA) do obsługi zmian prawnych w związku z COVID-19 nieobsługiwanych przez standardowe rozwiązanie SAP
• przygotowanie zestawu szkoleń w PDF dla osób rozpoczynających pracę z systemem SAP HR
• rozbudowa standardowych infotypów o pola dodatkowe
• wysyłka zaszyfrowanych pasków/pitów na maila
• rozszerzenie zbiorów informacji w raportach ad-hoc o oprogramowane pola klienckie
• budowa smartforms
• generatory dokumentów (zaświadczenia do banków, umowy, załączniki do umów)
• repozytorium podpisanych cyfrowo dokumentów, np. pdf
• rezerwa urlopowa w liście płac
• prognoza przekroczenia 30-krotności dla równolegle zatrudnionych
• raport porównujący wyniki rozliczenia kilkoma schematami (np. przed i po zmianie schematu)
• raport konsumpcji limitów urlopowych
• …i wiele, wiele innych….